Hos Thousand tror vi at bedrifter, lokalsamfunn og team blir bedre når det er forskjellige stemmer og meninger ved bordet. Vår prioritet er å forsterke stemmene til de som vanligvis ikke får mulighet til å bli hørt. Derfor, for å feire Pride denne måneden, gir vi vår plattform til våre skeive og BIPOC-teammedlemmer, for å heve budskapene deres og dele hva inkludering og fellesskap betyr for dem.
Først, møt Victor Go.
Tusen: Fortell oss litt om deg selv.
Victor Go: Jeg er en meksikansk-amerikansk transkjønnet ikke-binær billedkunstner og poet. Mine pronomen er de/dem. Da jeg vokste opp, ønsket jeg alltid å være en utøver, en sanger, en foredragsholder, noen som brukte kroppen sin som et kar for historiefortelling. Jeg ble en fellesskapsarrangør for å hjelpe samfunnet mitt med å dele magien deres. Jeg søker å prioritere svarte og brune transstemmer og historier.
T: Hva er noen LHBTQ+-organisasjoner du elsker?
VG: Transgender-distriktet driver verdens første lovlig anerkjente transkjønnsdistrikt, midt i San Franciscos indrefilet, grunnlagt av svarte transkvinner.
For gworls samler inn penger for å hjelpe Black Trans-folk til å betale husleien og ha kjønnsbekreftende prosedyrer.
Svart trans reisefond gir Black Trans-kvinner i New York og New Jersey midler til private bilturer som sikrere transportalternativer. For tiden er svarte transkvinner uforholdsmessig målrettet av politi, voldshandlinger og drap, så det er avgjørende at vi beskytter medlemmene av samfunnet vårt som er mest utsatt.
Jeg er også en av grunnleggerne av Romskapere – grunnlagt i februar 2019, sammen med min partner, Ly Tran. Forholdet vårt ga oss et rom for samtaler om kulturell identitet og dens innvirkning på ideen om suksess for queer og trans BIPOC i Amerika. Sammen oppdaget vi at disse samtalene foregikk privat mellom oss selv og jevnaldrende, men det var egentlig ikke noe offentlig rom dedikert til å utforske elementene som forbinder oss. Målet med Spacemakers er å få samfunnet vårt offline, fra enhetene deres og inn i et fysisk rom for å holde meningsfulle diskusjoner om våre komplekse identiteter. Når vi bygger slektskap gjennom våre aktiviteter, begynner vi å mobilisere vår innsats for å positivt forme verden rundt oss til å være tilgjengelig og inkluderende. Spacemakers har med suksess koblet godhjertede fremmede til å bli venner, mentorer, kunstneriske samarbeidspartnere, og viktigst av alt, et nettverk av ubetinget støtte.
Du kan lære mer om Spacemakers ved å følge @spcmkrs på Instagram, og ved å lese noen intervjuer med Impresjonisten og Burdock Media. Vi spilte også inn et veldig kort podcastintervju med Full service radio.
T: Hva gjør en komfortabel og inkluderende arbeidsplass for deg? Hva slags politikk tror du fremmer et miljø med mangfold og inkludering?
VG: Komfortable og inkluderende arbeidsplasser for transpersoner er lett tilgjengelige for organisasjoner av alle størrelser. Bedriftsledere må fremme et miljø som er fritt for trakassering, diskriminering og fare ved ikke bare å håndheve retningslinjer innenfor hele teamet, men ved aktivt å fremme spesifikke tilfeller av inkludering. Det er ikke nok å ha en generisk antidiskrimineringspolitikk. Arbeidsgivere må uttrykke sin anerkjennelse av transkjønnede identiteter og åpent gå inn for dem. Her er noen konkrete verktøy for å skape et inkluderende arbeidsmiljø:
- Konfronter ciskjønnsprivilegier på arbeidsplassen ved å ta opp det i dine ansattes håndbøker, verdier, retningslinjer og opplæring. Søk transstemmer som er villige til å hjelpe deg med å forme de riktige måtene å ta opp dette emnet på. Du kan ringe ut hele selskapet, slik at du ikke sender ut noen uten deres samtykke, samt kontakte lokale LGBTQIA-organisasjoner som best kan rådføre seg om saken, og betale dem deretter.
- Diskuter eksempler på mikroaggresjoner, kommentarer, atferd og nyanser som bidrar til transfobiske arbeidsmiljøer.
- Hold cisgender-ansatte og -kolleger ansvarlige ved å formelt rapportere/korrigere handlingene deres og kontinuerlig gi passende opplæring etter behov.
– La deg korrigere, dette er en lærende og avlærende prosess.
Det er ikke nok å snakke om mangfold og inkludering som begrep – det tar handling og er en pågående praksis. Jeg er takknemlig for at Thousand har gitt meg et trygt sted for å feire identiteten min og dele verktøy for kontinuerlig å utdanne lagkameratene mine om trans-inkludering. Det gjør en verden til forskjell å ha arbeidsgivere som er ivrige etter å dele denne informasjonen med teamene sine – bedriftsledere bør be andre bedriftseiere om å gjøre det samme.
T: Noen feiloppfatninger eller feilinformasjon om LHBTQ+-fellesskapet som du vil korrigere?
VG: 1. Forstå at denne rettferdighetsbevegelsen alltid har vært banebrytende av svarte og brune transkvinner. Svarte transkvinner møter de høyeste nivåene av politiarbeid, arbeidsledighet, hjemløshet og drap. Vi må mobilisere innsats for å beskytte dette fellesskapet med vårt privilegium, kapital, ressurser og politiske deltakelse. Vi må ta tak i transfobi innenfor våre egne vennskap og familier, arbeidsplasser, lovsystemer, media og utover som en daglig bevisst praksis.
2. Kjønnsidentitet krever ikke medisinske prosedyrer, juridisk anerkjennelse eller sosial aksept for å anses som gyldig. Kjønn er sosialt konstruert, og hvordan vi abonnerer på disse konstruksjonene er ikke en indikasjon på vår verdi som mennesker. Transpersoner forstår at kjønn er mer komplekst og ekspansivt enn hva samfunnet har projisert på oss basert på vår biologiske anatomi.
3. Det er ikke skeive eller transpersoners ansvar å lære deg hvordan du behandler dem. Gjør din egen forskning for å være en aktiv alliert. Det er følelsesmessig og mentalt belastende å måtte undervise og korrigere heterofile og ciskjønnede mennesker daglig. Vi trenger at du respekterer den vi sier vi er, ikke den du oppfatter oss for å være basert på din innlærte ideologi. Dette er noe cisgender-privilegiet lar deg aldri måtte tenke på, så ta med i betraktningen at vi ofte er i posisjon til å forsvare oss selv når det burde være cisgender-mennesker som har disse samtalene med hverandre.
Tusen: Fortell oss litt om deg selv.
Petey Gibson: Hei alle sammen – jeg er Petey. Jeg er en transfyr, skuespiller, produsent, aktivist og innholdsskaper for barn... pluss at jeg har gjort litt av hvert på Thousand! Likte du ordene på nettsiden vår for 2 år siden? Det var din gutt. Har du fått tilsendt en hjelm de siste par årene? Det var meg også! Liker du noen av modellene våre? Jeg anbefalte vennene mine! Jeg har kjent Gloria og Amar siden før Thousand var en idé, og det har vært utrolig gledelig å se den vokse og være en del av den. Det er et flott, mangfoldig, lite team uten mye ego – ganske sjelden.
Når jeg ikke er på Thousand... ja, jeg gjør litt av hvert. Jeg har veiledet transungdom, hatt bitroller på Broad City og Grace & Frankie, og jeg lærte å gjøre 10 pull-ups på rad, noe som åpenbart er i forkant av mine prestasjoner. Jeg forlot Thousand for en liten stund for å produsere og spille hovedrollen i en langfilm. Jeg liker måten små barns sinn fungerer og ler av dumme memes. Jeg liker radikal sosial rettferdighet og aktivt allierte og iskrem og å stille opp for ting jeg tror på. Jeg er på Facebook og noen ganger Instagram – @petey_gibson. Og her er nettstedet mitt for videoer og ting.
T: Hva er noen LHBTQ+-organisasjoner du elsker?
PG: Jeg jobber med et dragkollektiv som heter Them Fatale – Vi skulle akkurat til å lansere månedlige show da pandemien rammet. Følg @themfataledragkings å finne oss når vi starter opp igjen. Det er en utrolig talentfull samling av skeive utøvere, der alle inntektene går til lokale innsamlingsaksjoner og lidenskapsprosjekter i vårt skeive miljø. Vi har samlet inn penger til Unik kvinnekoalisjon, grunnlagt av og dedikert til å tjene det svarte transsamfunnet. Du kan donere direkte til dem for å støtte dette arbeidet – og jeg ville satt stor pris på om du gjorde det!
T: Noen feiloppfatninger eller feilinformasjon om LHBTQ+-fellesskapet som du vil korrigere?
PG: Alltid! LGBTQIA-fellesskapet er ekstremt mangfoldig og interseksjonelt! I lang tid har homofile, hvite menn holdt mikrofonen, men jeg tror at det å sentrere vårt allierte om trans BIPOC-kvinner er nøkkelen (og har alltid vært – det var den som startet Stonewall-opptøyene i '69!) Kjønnsidentitet er annerledes enn tiltrekning, folk i samfunnet vårt kan identifisere seg med flere bokstaver, definitivt én bokstav, og ikke andre. Men vi er et imøtekommende mannskap.
Og siden jeg har mikrofonen (takk igjen Team Thousand!) vil jeg gjerne sende en oppfordring til våre allierte: Først, takk – som vi ser nå over hele nasjonen, har det alltid vært flertallet som til slutt har makten nødvendig for å tvinge fram varig handling på et systemisk nivå. Minoriteter kan kjempe og kjempe, men når allierte gjør seg ukomfortable og stikker nakken ut, kan vi komme så mye lenger. For det andre, hvis jeg får oppmuntre deg til å presse på – jeg tror at allianse er aktivt og i stadig utvikling. Ekte alliert betyr å være nysgjerrig, ydmyk, ukomfortabel og betingelsesløs. Hva det betyr er å støtte en sak du tror på, selv om ditt engasjement i den er desentrert eller til og med ikke setter pris på arbeidet du gjør. Gjør det uansett. Gjør det fordi du bryr deg – fordi de transe tenåringsguttene som jeg jobber med har seksti prosent selvmordsforsøk. Fordi vold og drap påvirker transkvinner uforholdsmessig, spesielt trans BIPOC-kvinner. Og selv nå er vår beskyttelse konsekvent på linje med denne administrasjonen – bokstavelig talt denne uken søker Trump aktivt å forby likekjønnede par fra å kunne adoptere. Bare fordi ekteskap av samme kjønn er lovlig betyr ikke det at noe er "løst". Og denne typen kamp for din grunnleggende rett til å eksistere er utmattende. Så takk for alliansen. Denne måneden oppfordrer jeg deg til å lære mer om Black Trans Lives, gi støtten din der du kan, og fortsette kampen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Takk alle sammen!
