Tidligere i år annonserte vi Tusen forpliktelser og fremgang mot å øke selskapets mangfold, nå og i fremtiden.
Vi vet at vi ikke kan få slutt på systemisk rasisme på en dag, og dette er bare første steg på en lang reise. Vi er forpliktet til å gjøre arbeidet og ta den reisen dag for dag, og dele vår pågående fremgang med dere alle.
Her er forpliktelsene vi har gjort, og noen oppdateringer om hva vi har gjort de siste månedene.
DONASJONSMATCHING
Fremover utvider Thousand vår Tusen gir donasjonsprogram. Hvert år gir vi kr 12 503,00 til hver av våre ansatte for å donere til organisasjonen de selv velger. Tidligere har disse donasjonene vært fokusert på bærekraftsinitiativer gjennom vårt partnerskap med 1 % for planeten. Fra nå av vil vi åpne organisasjonene som fordeler Thousand Gives for å inkludere mangfold og egenkapitalfokuserte ideelle organisasjoner, i tillegg til bærekraftssaker.
Opplæring i mangfold, likeverd og inkludering (dei).
Vi var vertskap for en 6-ukers bokklubb med fokus på boken Stemplet av Ibram X. Kendi, med Tusen som ga boken til alle teammedlemmer som ba om det.
Vi investerte også i fortsatt DEI-trening og utdanning for hele teamet vårt. Vi meldte oss på Brit Barrons nettkurs, Forstå rasisme 101, med obligatorisk deltakelse for alle teammedlemmer.
Vi fortsetter å delta i alle lagsøkter for å undersøke rasismens historie; å diskutere erfaringer om systemrasisme; og å lage taktiske handlingsplaner for å innlemme antirasisme i våre personlige og profesjonelle liv.
Selskapet dei revisjon
SELSKAPENS RETNINGSLINJER
Fra og med i år har vi også gjort Juneteenth (19. juni) til en offisiell betalt ferie for Thousand, for å gi teamet vårt tid og rom til å reflektere over og lære mer om USAs fortid og hvordan man kan være mer aktivt antirasistisk. går videre.
Fremover fortsetter vi å vurdere hvordan vi kan implementere retningslinjer som øker mangfoldet i strukturen til virksomheten vår.
OPPDATERING AV NETTSTED
Takk for at du ble med oss på vår reise og holder oss ansvarlige for positive endringer.
